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Le recrutement de profils qualifiés dans la tech est un enjeu crucial sur un marché tendu où la pénurie de talents se fait sentir. Chez POC Talents, nous mettons à votre disposition un large réseau de candidats performants dans les domaines du SaaS, du Conseil et des métiers de la Data et de l’IA.
Notre processus de recrutement
Chaque recrutement est unique, notre processus de recrutement l’est aussi ! Nous veillons à identifier clairement vos besoins et vos attentes afin de vous trouver le candidat qui contribuera à la réussite de votre entreprise dans les meilleurs délais. Nous proposons deux types de services : la chasse de tête (approche directe) ou le sourcing selon les profils.
Nous commençons par une discussion approfondie pour comprendre vos besoins spécifiques et les attentes liées au poste ainsi que votre environnement pour nous imprégner de la culture de votre société, vos valeurs et votre savoir-faire.
En utilisant notre vaste réseau de contacts dans nos secteurs de prédilection, nous identifions les meilleurs candidats potentiels.
Nous procédons à la pré-sélection et utilisons également des tests de compétences et de personnalité pour évaluer les candidats si besoin.
Nous présentons les profils les plus adéquats et organisons les entretiens entre les candidats et votre entreprise. Nous vous prodiguons des conseils et ajustons les recherches si nécessaire.
Nous vous assistons dans la négociation des conditions d'embauche et offrons notre support jusqu'à la finalisation de l'intégration du candidat dans votre entreprise.
Les plus
Afin de nous assurer que les candidats possèdent les capacités techniques et professionnelles nécessaires, nous mettons en œuvre des tests de compétences qui s’appuient sur nos expériences passées. Les candidats sont confrontés à des cas pratiques et des mises en situation qui reflètent les défis réels qu’ils pourraient rencontrer dans votre entreprise. Ces exercices nous permettent de mesurer leur réactivité, leur expertise et leur capacité à résoudre des problèmes concrets.
Les tests de personnalité se concentrent sur les « soft skills ». Ils ne visent pas à classer les candidats par de bonnes ou mauvaises réponses, mais plutôt à explorer leur personnalité, leurs comportements, leurs forces et leurs faiblesses. Ces tests fournissent des informations précieuses sur les leviers de motivation des candidats, leurs qualités relationnelles et leur capacité à gérer le stress et les émotions au travail. En croisant ces données avec les exigences du poste et la culture de votre entreprise, nous pouvons garantir une meilleure adéquation entre le candidat et votre organisation.
Période de garantie
Pour assurer votre satisfaction, nous offrons une période de garantie. Si le candidat décide de partir ou ne donne pas satisfaction durant la période d’essai, nous nous engageons à le remplacer sans frais supplémentaires.
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Conformément à la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 modifiée relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, et au règlement européen 2016/679, dit Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de suppression des informations qui vous concernent.