Au-delà d’une agence de recrutement
Forts de plus 12 années d’expérience en tant que Sales dans l’industrie du Saas ou Consultant, nous comprenons les besoins et les défis que rencontrent aujourd’hui les entreprises. Nous avons fait face aux mêmes difficultés de recrutement et aux pénuries de talents. Ces expériences ont révélé un besoin crucial de mieux comprendre et répondre aux attentes des employeurs comme des candidats.
En 2023, l’idée de créer un cabinet de recrutement dédié au secteur de la tech fait donc surface, motivé par une vision commune : créer un cabinet de recrutement pour les experts de la tech, par des experts de la tech.
C’est pourquoi nous allons plus loin qu’un cabinet de recrutement « classique » en vous faisant bénéficier de nos années d’expérience et de notre expertise pour assurer des recrutements durables des meilleurs profils. Tel est l’ADN de POC Talents.
Un ADN qui s’inspire également des valeurs du sport, un goût prononcé pour relever tout type de défi, ainsi que notre profonde orientation vers l’humain, qui se reflètent dans notre approche professionnelle et nos valeurs.
Audace, Esprit d’Équipe et Intégrité
- L’Audace : Nous avons le goût d’entreprendre et de prendre des risques pour offrir à nos clients une proposition de valeur novatrice.
- L’Esprit d’Équipe : Inspirés par notre parcours sportif, nous valorisons la solidarité et embrassons le collectif pour atteindre ensemble des objectifs communs.
- L’Intégrité : Nous travaillons avec honnêteté et transparence. POC Talents est synonyme de confiance et de respect dans toutes ses collaborations.
Un duo d'experts
Ugo Taiana
Ugo a plus de 10 ans d’expérience dans le secteur du conseil, de la data et de l’IA. Ugo a été Senior Manager au sein du cabinet Capgemini Invent en France en charge des offres data governance, data quality et data quality powered by AI. Au sein d’Accenture à Munich, Ugo a été responsable du « Go-to-Market » pour les offres data, IA et GenAI pour les clients du secteur financier. Ugo a également été formateur sur les sujets Data Management.
Grâce à son expérience, Ugo apporte à ses Clients et ses Talents une vision holistique des métiers du conseil, de la data, de l’IA/ GenAI et une grande compréhension des besoins de recrutement qu’il a lui-même expérimentés pour permettre une parfaite adéquation entre l’offre, la demande et la culture d’entreprise.
Hugo Le Tennier
Fort de 10 ans d’expérience en tant qu’Account Manager pour de grandes agences de branding, Hugo a réorienté sa carrière vers le secteur de la tech en 2022. Chez SentinelOne, leader en IA et cybersécurité, il a joué un rôle clé dans le développement commercial et le déploiement de solutions de protection pour les Endpoints, le Cloud, et la Data en France auprès des PME et Grands comptes du CAC 40.
En moins d’un an, il a été promu Team Lead France du Business Development et reconnu comme Global Top Performer, rejoignant le President’s Club en 2024.
Grâce à son réseau étendu et à sa profonde connaissance du SaaS, Hugo apporte aujourd’hui son expertise à POC Talents, répondant rapidement aux besoins de ses clients et talents dans un environnement technologique en constante évolution.
Pourquoi POC Talents ?
POC Talents a été créé en 2024 avec une seule mission : aider ses clients à prendre les meilleures décisions de recrutement, plus rapidement et plus efficacement, grâce à notre expérience terrain.
Le recrutement durable dans la tech est un défi majeur pour les entreprises. Les besoins spécifiques, les pénuries de talents qualifiés et la rapidité des évolutions technologiques compliquent la tâche. Les entreprises peinent souvent à trouver des profils qui possèdent les compétences techniques nécessaires et qui s’intègrent également dans leur culture organisationnelle. De plus, le décalage entre les attentes des recruteurs et les aspirations des candidats peut entraîner des recrutements inadéquats.
Chez POC Talents, nous adoptons une approche novatrice qui tire parti des dernières technologies en couplant le langage Python à l’IA générative pour optimiser le processus de recrutement et nous concentrer sur la relation humaine afin d’accélérer et d’améliorer vos recrutements.
Tous les membres de POC Talents ont plusieurs années d’expérience dans les industries du SaaS, du Conseil, de la Data et de l’IA/GenAI. Nous avons nous-mêmes travaillé avec des agences de recrutement et avons remarqué que nos besoins n’étaient pas toujours compris. Notre légitimité repose sur notre expérience pratique et notre compréhension approfondie des enjeux et défis du secteur.
- Une meilleure compréhension de vos besoins ainsi que des enjeux et défis de la Tech.
- Une sélection rigoureuse des Talents basée sur nos expériences passées.
- Un gain de temps précieux grâce à notre réseau actif et ciblé sur nos trois secteurs de prédilection : le SaaS, le Conseil, la data et l’IA/GenAI .
POC Talents est donc un « Proof of Concept » ou votre « Point of Contact », tourné vers l’humain et redéfinissant le modèle d’affaires des cabinets de recrutement.